принцип замещения

 

принцип замещения
Общий экономический принцип, который гласит, что расчетливый человек не будет платить за товар или услугу больше, чем затрачивает, приобретая столь же удовлетворительный заменитель этого товара или услуги при отсутствии осложняющих факторов времени, большего риска или неудобств. Наименьшие затраты наилучшей альтернативы — как для заменителя, так и для оригинала — свидетельствуют об установлении рыночной стоимости. Этот принцип играет фундаментальную роль для всех трех основных подходов к оценке рыночной стоимости. См. Альтернативные издержки, Подходы к оценке.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• экономика

EN

• principle of substitution

[ˈprɪnsəpl]

accruals principle принцип наращивания accusatorial principle доктрина обвинения adhesion principle принцип согласия principle принцип; правило; закон; as a matter of principle в принципе; unanimity principle принцип единогласия assessment principle принцип оценки auditing principle принцип проведения ревизии averaging principle принцип усреднения basic principle основной принцип benefit principle принцип полезности business principle деловой принцип business principle принципы ведения торгово-промышленной деятельности calculation principle принцип вычислений calculation principle принцип расчета cutting-off principle принцип периодизации decision as to principle решение в принципе depreciation principle принцип начисления износа distribution/contribution principle принцип распределения и отчисления domain principles специальные принципы equimarginal principle принцип равенства в пределе exclusion principle принцип исключения FIFO principle принцип обслуживания в порядке поступления FIFO principle принцип расходования в порядке поступления first-in-first-out principle принцип обслуживания в порядке поступления first-in-last-out principle принцип обслуживания в обратном порядке fundamental principle основной принцип going concern principle принцип деятельности предприятия immutability principle принцип неизменности in principle в принципе; on principle из принципа; on the principle that исходя из того, что inventory principle принцип управления запасами invoicing principle порядок выписки счета-фактуры leading principle основной принцип legal principle правовой принцип liberty principle принцип свободы majority principle принцип большинства man of high(est) principle высокопринципиальный человек; a man of no principles беспринципный человек management principle руководящий принцип management principle управленческий принцип maximum principle принцип максимума of principle принципиальный; a question of principle принципиальный вопрос in principle в принципе; on principle из принципа; on the principle that исходя из того, что in principle в принципе; on principle из принципа; on the principle that исходя из того, что parity principle принцип паритета polluter pays principle принцип "загрязнитель платит" precautionary principle принцип предосторожности principle аксиома principle закон principle основа principle основное правило principle первопричина; причина, источник principle правило principle принцип, доктрина, правило, норма principle принцип; правило; закон; as a matter of principle в принципе; unanimity principle принцип единогласия principle принцип principle принцип устройства (машины, механизма и т. п.) principle хим. составная часть, элемент principle for allocation of reserves принцип распределения резервов principle of 'just who do you think you are' принцип "вы именно тот, кем вы себя считаете" principle of balance принцип баланса principle of causation принцип причинной обусловленности principle of equal pay принцип равной оплаты principle of equality принцип равенства principle of free access to public records принцип свободного доступа к государственным архивам principle of law правовая норма principle of oral proceedings принцип устного производства principle of reciprocity принцип взаимности principle of scission система раздельных режимов супружеской собственности для движимости и недвижимости principle of solidarity принцип солидарности principle of surrogation принцип замещения pro rata principle принцип пропорциональности quality principle принцип обеспечения качества of principle принципиальный; a question of principle принципиальный вопрос question!: principle of principle вопрос принципа rating principle принцип расчета страховых премий rating principle принцип расчета тарифных ставок realization principle принцип реализации reserve allocation principle принцип распределения резерва resolution principle принцип резолюций scarcity principle принцип недостаточности shortage principle принцип дефицита tax principle принцип налогообложения territorial principle территориальный принцип total cost principle принцип общей стоимости principle принцип; правило; закон; as a matter of principle в принципе; unanimity principle принцип единогласия valuation principle принцип оценивания

психол. принцип замещения (замещаемости)

 

подход к оценке
Общепринятая аналитическая методология для расчета стоимости бизнеса, использующая один или большее количество специфических оценочных методов (см. Доходный подход к оценке бизнеса, Затратный подход к оценке бизнеса, Рыночный подход к оценке). Все подходы к оценке, основанные на данных рынка, применяют принцип замещения.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• экономика

EN

• appraisal approach
• valuation approach

 

подход к оценке
Общепринятая аналитическая методология для расчета стоимости бизнеса, использующая один или большее количество специфических оценочных методов (см. Доходный подход к оценке бизнеса, Затратный подход к оценке бизнеса, Рыночный подход к оценке). Все подходы к оценке, основанные на данных рынка, применяют принцип замещения.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• экономика

EN

• appraisal approach
• valuation approach

 

затратный подход к оценке бизнеса
Один из трех традиционных подходов к оценке бизнеса и имущества. – совокупность методов оценки стоимости объекта оценки, основанных на определении затрат, необходимых для восстановления либо замещения объекта оценки.. (См. Стоимость воспроизводства объекта оценки, Стоимость замещения объекта оценки). Затратрный подход применяется, исходя из гипотетической возможности заменить объект оценки другим объектом, который либо является точной копией объекта оценки, либо имеет аналогичные полезные свойства. Расчет Оценщика основывается на затратах воспроизводства или на затратах замещения рассматриваемого имущества или актива за вычетом полной (начисленной) амортизации плюс стоимость земли, к которым обычно добавляется расчетная величина предпринимательского стимула или прибыли (убытков). Если объекту оценки свойственно уменьшение стоимости в связи с физическим состоянием, функциональным или экономическим устареванием, при применении затратного подхода необходимо учитывать износ и все виды устареваний. При установлении затрат определяется денежное выражение величины ресурсов, требуемых для создания или производства объекта оценки, либо цена, уплаченная покупателем за объект оценки. В рамках З.п. применяются такие методы, как метод чистых активов и метод ликвидационной стоимости. См. также Затраты замещения, Затраты воспроизводства, Предпринимательская прибыль.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• экономика

EN

• cost estimation method

 

затратный принцип оценки бизнеса
Принцип оценки бизнеса, предполагающий, что на стоимость бизнеса может указать сумма затрат ресурсов на его воспроизводство или замещение с учетом физического и морального износа.
[ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]

Тематики

• экономика

EN

• cost estimation method

[məud]

access mode вчт. режим доступа addressing mode вчт. способ адресации append mode вчт. режим дозаписи attraction mode вчт. демонстрационный режим auto-indent mode вчт. режим автоматического отступа background mode вчт. фоновый режим base mode вчт. базовый режим batch mode вчт. пакетный режим block mode вчт. блочный режим broadcast mode вчт. режим рассылки burst mode вчт. монопольный режим capitals mode вчт. режим прописных букв command mode вчт. командный режим communication mode вчт. режим связи compatibility mode вчт. режим эмуляции compute mode вчт. режим счета contention mode вчт. состязательный режим conversational mode вчт. диалоговый режим data-in mode вчт. режим ввода данных data-out mode вчт. режим вывода данных dialog mode вчт. диалоговый режим display mode вчт. экранный режим dual-processor mode вчт. двухпроцессорный режим edit mode вчт. режим редактирования event input mode вчт. ввод с очередями failure mode вчт. вид отказа file mode вчт. режимный код файла fly-through mode вчт. режим наблюдения с высоты птичьего полета free-running mode вчт. режим свободного доступа full-screen mode вчт. полноэкранный режим graphic mode вчт. графический режим graphics mode вчт. графический режим help mode вчт. консультативный режим idle mode вчт. нерабочий режим indexed mode вчт. режим индексирования insert mode вчт. режим вставки interactive mode вчт. диалоговый режим interactive mode вчт. интерактивный режим interpretive mode вчт. режим интерпретации inverse video mode вчт. режим выдачи негативного изображения kernel mode вчт. режим ядра keyboard mode вчт. клавиатурный режим learn mode вчт. режим обучения local mode вчт. автономный режим lock mode вчт. режим блокировки manual mode вчт. ручной режим mapped mode вчт. режим с управлением памятью master mode вчт. привелигированный режим mode вид mode муз. лад, тональность mode метод, способ; mode of production способ производства mode метод mode мода; обычай mode образ mode образ действий; mode of life образ жизни mode принцип работы mode вчт. режим mode способ mode форма, вид mode форма mode of communication способ связи mode of communication средство общения mode образ действий; mode of life образ жизни mode of operation метод работы mode of operation принцип работы mode of operation способ действия mode of payment форма платежа mode метод, способ; mode of production способ производства move mode вчт. режим пересылки multitask mode вчт. многозадачный режим native mode вчт. режим работы в собственной системе команд nonwrap mode вчт. режим без автоматического перевода строки off-line mode вчт. автономный режим on-line mode вчт. оперативный режим operating mode вчт. рабочий режим page mode вчт. страничный режим pipeline mode вчт. конвейерный режим posted-write mode вчт. режим отложенной записи privileged mode вчт. привилегированный режим query mode вчт. справочный режим question-answer mode вчт. вопросно-ответный режим ready mode вчт. режим готовности real address mode вчт. режим реальной адресации real mode вчт. реальный режим real time mode вчт. режим реального времени replace mode вчт. режим замещения run mode вчт. режим прогона scope mode вчт. экранный режим screen mode вчт. экранный режим slave mode вчт. непривилегированный режим slotted mode вчт. режим с выделением квантов времени split-screen mode вчт. полиэкранный режим spy mode вчт. режим контрольных точек stream mode вчт. пакетный режим supervisor mode вчт. режим супервизора task mode вчт. режим задачи test mode вчт. тестовый режим text mode вчт. текстовый режим through mode вчт. режим работы на проход total-failure mode вчт. режим полного отказа tracing mode вчт. режим трассировки tracking-cross mode вчт. режим отслеживания training mode вчт. режим обучения transparent mode вчт. прозрачный режим unoperable mode вчт. режим простоя usage mode вчт. режим использования user mode вчт. режим пользователя user-operation mode вчт. пользовательский режим verification mode вчт. режим контроля virtual address mode вчт. режим виртуальной адресации wave mode тип волны wave mode тип колебаний wrong mode вчт. неверно выбранный режим

 

заработная плата
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
[ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]

заработная плата
Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• экономика

EN

• salaries
• wages

 

заработная плата
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
[ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]

заработная плата
Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• экономика

EN

• salaries
• wages